6 Warnsignale bei der Suche nach einem Texter

Das Schreiben von Inhalten ist ein Vollzeitjob. Für ein Unternehmen ist es schwierig, alle Inhalte, die heutzutage benötigt werden-  von Blogartikeln über Videos hin zu Posts in den sozialen Medien- täglich selbst zu erstellen. Jede Social-Media-Plattform erfordert einen etwas anderen Ton, und SEO ist eine Kunst für sich. Die Auslagerung dieses Teils Ihrer Geschäftsstrategie kann Ihnen nicht nur 8 Stunden oder mehr pro Woche einsparen, sondern stellt auch sicher, dass Ihre Markenstimme unverwechselbar ist. Jetzt brauchen Sie nur noch einen sehr guten Texter, um das zu erreichen.

Das Problem: Tausende von Menschen behaupten, großartige Texter zu sein. Wie findet man die richtige Person und vermeidet kostspielige Fehler? Hier sind sechs Warnzeichen, auf die Sie achten sollten, wenn Sie einen Texter suchen.

Texter sind keine Allrounder

Im Volksmund auch bekannt als die eierlegende Wollmilchsau. Es wäre sehr praktisch, eine Person im Team zu haben. Ich suche noch eine. Im Ernst: Sie wollen jemanden, der weiß, was er tut. Ein freiberuflicher Texter, der behauptet, er könne auch Ihr CRM einrichten und Fotos schiessen, wird keinen dieser Jobs richtig gut machen. 

Die Preise sind zu niedrig

Eine kluge Frau sagte einmal zu mir: "Wenn du Erdnüsse bezahlst, bekommst du Affen." Die Jahre haben mich gelehrt, dass sie Recht hat. Wenn Texter sehr billig sind, müssen sie viele Jobs annehmen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Das bedeutet, dass sie irgendwo Abstriche machen müssen. Sie werden Inhalte erstellen, die sehr allgemein gehalten und dadurch einfacher zu schreiben sind, oder sie überspringen die wichtige Recherchephase. Denken Sie nur an ein Haus ohne Fundament. Ein wackeliges Unterfangen. 

Sie haben keine Texte vorzuweisen 

Dieser Tipp kommt mit einem Vorbehalt: Ich kenne eine exzellente Texterin, die erfolgreich ist und nicht einmal eine Website hat. Ihr Blog wurde auch schon eine Weile nicht mehr aktualisiert. Auf ihrem LinkedIn-Profil findet man einmal pro Woche kurze, witzige Posts, die schon ihre Qualitäten erahnen lassen, aber das war es auch schon.

Es gibt einige Freiberufler da draußen, die so ausgebucht sind, dass sie keine Zeit haben, ihre eigenen Inhalte zu erstellen. Normalerweise sollte Sie ein Mangel an Inhalten vorsichtig werden lassen. Diese Content-Autoren sehen das Schreiben möglicherweise als Hobby an oder wissen nicht, worüber sie schreiben sollen. Sie werden viele Websites finden, die behaupten, dass Sie mit ein bisschen Schreiben nebenbei leichtes Geld verdienen können. Infolgedessen sind viele Leute, die keine Ahnung von gutem Schreiben haben, da draußen und stellen ziemlich zweifelhafte Inhalte zur Schau. 

Aber zumindest das ist einfach zu erkennen: Wenn der Texter ein Portfolio hat, lesen Sie die Texte genau. Sind sie gut geschrieben und enthalten keine größeren Fehler? Passt der Ton zu Ihrer Marke? Denken Sie daran, dass der Text Ihren Idealkunden ansprechen soll, nicht nur Ihre Firma. 

Sie können keine Bewertungen finden

Das bedeutet nicht unbedingt, dass dieser Texter nicht gut ist. Sie könnten gerade erst angefangen oder Kunden haben, die ihren Namen nicht nennen wollen. Wenn Sie jedoch nirgendwo positive Bewertungen und keine Fallstudien finden, gehen Sie mit Vorsicht vor. Social Proof ist im Content-Marketing aus gutem Grund von entscheidender Bedeutung.

Sie bilden sich nicht weiter

Content-Autoren sind keine SEO-Experten, aber sie müssen wissen, wie SEO funktioniert, um ansprechende Inhalte zu schreiben, die hoch bewertet werden. Keyword-Suche ist ein Muss, zusammen mit einem Bewusstsein für die neuesten SEO-Trends und Wissen über Content-Marketing. Google und alle Social-Media-Plattformen ändern ihren Algorithmus mehrmals im Jahr. Das wirkt sich darauf aus, welche Art von Inhalt Sie benötigen und wie er geschrieben werden muss. Aus diesem Grund halten exzellente Autoren von Inhalten mit den neuesten Trends Schritt.

Sie reden mehr als sie zuhören

Warum ist das eine rote Fahne? Je mehr Texter reden, desto weniger Zeit haben sie, sich über Sie zu informieren – und das zeigt sich in ihrer Arbeit. Zunächst einmal müssen sie Ihre Zielgruppe, Ihre Geschäftsziele und das, was gerade nicht funktioniert, genau kennen. Die Fähigkeit, gut zuhören zu können,  ist ein Muss, wenn Sie maßgeschneiderte Inhalte erstellen möchten, und ein erfahrener Content-Autor weiß das. Idealerweise verlassen Sie das Erstgespräch mit ein paar neuen Erkenntnissen und dem Gefühl, dass der Content-Autor Ihre Bedürfnisse noch besser verstanden hat als Sie. Zumindest sollten sie Ihnen viele Fragen zu Ihrem Unternehmen und Ihren Kunden gestellt haben. Wenn sie mehr über sich selbst sprechen als über Sie, ist es an der Zeit, sich woanders umzusehen.

Einen geeigneten Texter zu finden, ist nicht immer einfach. Fragen Sie Ihre Kontakte, sehen Sie sich bei LinkedIn um und bitten Sie um ein Gespräch, bevor Sie sich entscheiden. Wenn Sie sich auf Ihren Instinkt verlassen und nach diesen sechs Warnsignalen Ausschau halten, werden Sie die richtige Person finden.